ADJOINT DE DIRECTION h/f service DITEP .
L'adjoint de direction assure sa mission par délégation de la directrice et est placé sous son autorité hiérarchique.
MISSIONS PRINCIPALES
En lien avec les valeurs associatives, l'adjoint de direction, membre de l'équipe de direction du DITEP, a pour
principales missions :
- La mise en œuvre du projet et la continuité du service dont il a la responsabilité, la mise en œuvre du Plan
d'Amélioration Continue de la Qualité au sein de l'établissement et du service,
- L'organisation des conditions d'élaboration et d'évaluation du Projet Personnalisé d'Accompagnement et
la garantie de sa mise en œuvre,
- Le management de son service (conduite de réunions, pilotage de projets ), l'organisation du temps de
travail (emploi du temps, recrutement CDD court), participation à la gestion du suivi du budget éducatif,
- L'encadrement et la coordination des équipes pluridisciplinaires dans le respect du projet d'établissement
et des valeurs associatives,
- La planification et la supervision de l'accueil et l'accompagnement des publics,
- La mise en œuvre des procédures, de la législation en lien avec les missions,
- Le développement et l'inscription du dispositif dans une dynamique partenariale locale.
COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI
- Qualités de rigueur, d'organisation, d'anticipation et sens des responsabilités,
- Bonnes capacités rédactionnelles/maîtrise de l'outil informatique,
- Connaissance de l'organisation du système social, médico-social et sanitaire, des publics relevant du DITEP
GRH, législation sociale,
- Capacité à inscrire les actions dans une démarche projet intégrant les éléments d'évaluation clinique
d'accompagnement,
- Bienveillance, écoute des professionnels, des familles et jeunes,
- Ethique et déontologie professionnelle affirmée, sens du travail d'équipe et de solidarité.
PREREQUIS
- Justifiant d'un diplôme CAFERUIS ou niveau II équivalent
- Expérience dans une fonction éducative
- Permis de conduite indispensable.
CONDITIONS ET LIEU D'EXERCICE
- Rémunération selon classification conventionnelle
- CCNT du 15 mars 1966, Cadre Classe 2 Niveau 2, salaire selon l'ancienneté- Forfait jour.
- Congés conventionnels, mutuelle d'entreprise, œuvres sociales
- Des déplacements à prévoir : Monferran-Savès, Samatan, Gimont, L'Isle Jourdain.
Experience: Débutant accepté - Encadrement d'un ou plusieurs svc
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Bonne connaissance de l'outil informatique,Connaissances Formation CAFERUIS
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.